Стартап, который вы заслужили. Выбираем место работы правильно

В отличии от большинства уже состоявшихся крупных компаний, быстрорастущий проект будет требовать постоянного внимания, больших усилий и дополнительного времени. Оба варианта предложат вам примерно одинаковую зарплату, но затраты сил будут сильно отличаться. При этом, успешный стартап может с лихвой компенсировать те пару дополнительных часов залипания в любимую игрушку отдыха, которых вы благополучно лишитесь. Этой компенсацией могут стать акции компании, растущие в цене столь же быстро, сколь и сам бизнес. Выходит, что в случае продажи компании или выхода на IPO, вы сможете очень даже неплохо заработать на разнице между ценой покупки опциона и рыночной ценой. Разница может измеряться сотнями раз.

На что нужно обращать внимание IT-специалисту?

  • Google. Вбейте название компании и проверьте количество публикаций в известной иностранной и украинской прессе. Также полезным будет анализ отзывов о продуктах стартапа.
  • Crunchbase — ресурс, который покажет вам сколько инвестиций смог привлечь стартап, а также когда это произошло и кто стал инвестором. Также стоит уделить внимание релизам и участию в конференциях. Плохим показателем станет отсутствие свежей информации или профиля как такового.
  • LinkedIn. Стоит сравнить информацию с сайта проекта и страницы в этой сети. Если компания заявляет о 90+ сотрудников, но тут указано всего 20 — это не лучший показатель. Также стоит обратить внимание на список сотрудников, их опыт и прошлые места работы.
  • DOU может помочь составить картину о рейтинге компании в стране и в конкретном городе.
  • Facebook. Личные страницы помогут собрать довольно много информации о фаундерах и топ-менеджерах — не забывайте, что вам работать с этими людьми. Обращайте внимание на то, о чем они говорят и насколько прозрачны.
  • Клиенты и/или партнеры компании. Информацию о них можно найти на сайте, Crunchbase, в пресс-релизах.
  • Инвесторы. Если стартап нигде не указывает источники финансирования, может оказаться, что инвесторы непрофильные, что может повлечь за собой как проблемы с дальнейшими раундами, так и более глобальные вопросы.
  • Основные активы. Необходимо понимать, основывается ли продукт компании на собственных разработках или на чужих решениях, и закреплены ли разработки патентами.
  • Стратегия, миссия и основные ценности компании — подобные вещи должны быть ярко выражены и опубликованы на сайте. Именно они помогут вам дополнить впечатление о внимательности компании к своему бренду и сотрудникам.
  • Та самая опционная программа. Так как вы делаете выбор в сторону стартапов именно из-за акций, это основной пункт, который стоит выяснить еще на этапе разговора с рекрутером. Если нет готовой системы, поднимите данный вопрос на собеседовании — вам все равно могут предложить привлекательные условия. Но только если ваша кандидатура имеет ценность для проекта.
  • Относитесь с осторожностью к стартапам, в которых полностью отсутствует легальное оформление или подпись NDA.

Стоит учитывать, что выводы из собранной информации будут достоверными исключительно в комплексе. Ответ ни на один вырванный из контекста пункт не поможет вам корректно оценить стартап и сделать правильное решение. Если же взять информацию в комплексе, вы сможете отсеять 99% неперспективных затей.

Источник.

23.08.2018
264
Автор: Ася Яскер