Китайские IT-компании собираются работать в графике «996»

В то время, когда Запад экспериментирует с четырехдневной рабочей неделей, предоставляя сотрудникам больше времени на семью и другие важные вещи, в Китае хотят полностью отобрать личную жизнь у IT-специалистов. График «966» подразумевает, что сотрудники будут работать с девяти до девяти, шесть полных дней в неделю. А на территории некоторых компаний (например, NetEase) вовсе можно жить — они предоставляют бесплатную еду и общежития для сотрудников, которые перерабатывают.

В Китае программисты работают сверхурочно

Последние годы Поднебесная стремительно растет в технологическом плане. Каждые три дня в ней рождается новый единорог — компания, которую оценивают более, чем в один миллиард долларов. Разумеется, страна стала лидером общемирового зачета по данному параметру. Также Китай уже догоняет США в ИИ. Причиной такого успеха стала государственная инвестиционная поддержка, но в большей мере то, что сотрудники готовы жертвовать личной жизнью и здоровьем ради успеха компании.

Жестокие методы в IT-компаниях Китая

Например, компания Youzan одна из тех, кто перешел на график «966». Ранее, на ежегодном собрании, руководители компании выражали одобрение сотрудникам, которые регулярно перерабатывают. Сейчас отсутствие разграничения между работой и личной жизнью прописано в правилах компании. Информация поступила от анонима — он представился сотрудником Youzan.

Главным примером для этой компании стала Huawei. Некогда в СМИ появлялась информация о том, что основатель Huawei убедил исполнительного директора уйти из семьи, когда тот заговорил о нехватке времени на заботу о своих родных. Скорее всего, в Youzan пока не случалось подобных инцидентов — руководители продвигают своим сотрудникам идею, что семьи должны поддерживать их вне зависимости от того, насколько редко они появляются дома.

Специалист, приближенный к трем огромным компаниям Китая — Baidu, Alibaba, Tencent, заявляет, что самоотверженность и амбиции являются основными ценностями корпоративной культуры IT-бизнеса. Все компании остаются стартапами, вне зависимости от их размера, а это значит, что они будут стараться выжать максимум из каждого сотрудника. Если программист почувствует, что он отстает, можно быть уверенным, что его команду распустят уже в следующем месяце. Переработки же являются для руководства чем-то вроде маячка, что ты еще приносишь пользу бизнесу.

Источником такого жесткого отношения к сотрудникам сала Кремниевая долина. Но Китай быстро обошел тех, на кого равнялся. В США более мягкие инструменты повышения продуктивности: компании предлагают сотрудникам гибкий график, позволяющий лучше организовать личное время. При этом специалисты готовы по своей инициативе тратить личное время на работу исключительно в ситуациях, когда компания соответствует ряду требований. Среди них: конкурентные условия мотивации, здравая корпоративная культура и компетентный менеджмент. Таким образом получается поддерживать высокую продуктивность без нереалистичных графиков, а также с разграничением личного и рабочего времени.

График «966» вне закона

Хоть многие сотрудники перерабатывают добровольно и/или «заключили соглашение» в устной форме, график «966» остается незаконным, так как нарушает трудовой кодекс. Власти Ханчжоу отреагировали на активные обсуждения нововведений в интернете и начали расследование. Его цель — выявить нарушения, если таковые были допущены.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

22.03.2019
234
Автор: Ася Яскер