Как попасть в топовые продуктовые IT-компании США

Ежедневно мы обрабатываем большое количество крутой информации из айти-мира. И мы понимаем, что у каждого из нас есть не так много времени на ее прочтение. Именно поэтому мы решили делать выжимку самого полезного из найденного. Сегодня в разрезе нашего внимания оказалась статья от A-Players Recruiterа Леси Арнольд, размещенная в свое время на Dou, в которой рассказано о том, как разработчику попасть в лучшие продуктовые компании в Украине или США.

Продукт всему голова. Как и инженерный подход в работе

Продуктовые компании обращают пристальное внимание на личные качества специалистов, а не только на технические навыки. Также большую роль играют интересы и ценности.

К примеру, ценятся бизнес-мышление и инженерный подход. Первое выражается в вопросах о продукте и его целевой аудитории еще на этапе собеседования. Инженерный подход можно проследить в системности и понимании механизмов работы, а не просто знании отдельных составляющих. Так, в больших компаниях типа Гугл и Фейсбук язык, выбранный программистом, играет критически малую роль.

У IT-специалиста должны быть следующие личные качества:

• гибкость мышления, умение находить альтернативные решения, слышать мнение коллеги, способность к глубокому анализу данных,
• полная готовность к экспериментам и переменам;
• действия согласно личным ценностям;
• здоровый перфекционизм, который выражается в требованиях к себе и окружающим, желание «создать дополнительную ценность»,
• расти и достигать всё более крупных целей;
• причастность, выражающаяся в работе «как для себя», то есть максимально качественно и со всей ответственностью;
• умение мотивировать себя, а в идеале — людей вокруг, отсутствие необходимости во внешней мотивации.

Принимайте во внимание ценности компании

Корпоративная культура сильно отличается в зависимости от ценностей основателей, но наниматель всегда будет выбирать максимально соответствующего своему случаю человека. Стоит помнить об этом, когда собираетесь присоединиться к команде. Их деятельность и ценности не должны входить в конфликт с вашими личными, ведь вы не будете сидеть в уголке и делать свои отдельные задачи, а вместе с командой создавать/поддерживать продукт. Найти информацию о корпоративной культуре можно на сайте компании, иногда в карточке вакансии.

Обычно, у США особенно высокие требования по всем указанным пунктам. Если вы хотите получить хороший оффер именно там, стоит активно развивать данные качества. Исключением станет, разве что, смена локации в рамках крупной аутсорс-компании.

LinkedIn в помощь

Найти лучшего специалиста среди тысяч незнакомцев помогает LinkedIn, а особенно его фильтры. Помимо грамотно заполненного профиля, обращайте внимание на то, как вы общаетесь в переписке. Будьте максимально вежливыми и ни в коем случае не допускайте хамства или надменности — часто тим лиды изучают коммуникации между программистами и рекрутерами перед интервью. Стоит ли говорить, что хамы в коллективе никому не нужны.

Дополнительно стоит обратить внимание на то, чтобы в вашем резюме было:

• Описание опыта не только как перечисление технологий, но и с позиции продукта. Добавьте к каждому месту работы лаконичное описание того, как вы улучшили ситуацию и чего достигли при помощи тех или иных технологий.
• Информация о волонтерском и/или предпринимательском опыте, если таковой имеется.
• Если вы знаете какой-то редкий язык, имеете опыт жизни в другой стране, сильные навыки в чём-то, учились в топ-университете (в Киеве это КПИ, Могилянка, Шевченко), имеете высокий GPA или участвовали в опенсорс проектах, обязательно укажите это. Стоит отметить, что незаконченное высшее образование, при высоком GPA, воспринимается как позитивный фактор, а не негативный.

Большую роль играет продолжительность работы в трех последних компаниях. Если она менее 1,5 года, к кандидату отнесутся более критично, а если меньше года — вряд ли напишут. Как и везде, обращают внимание на позитивные рекомендации в профиле.

Источник.