Ежедневно мы обрабатываем большое количество крутой информации из айти-мира. И мы понимаем, что у каждого из нас есть не так много времени на ее прочтение. Именно поэтому мы решили делать выжимку самого полезного из найденного. Сегодня в разрезе нашего внимания оказалась статья от A-Players Recruiterа Леси Арнольд, размещенная в свое время на Dou, в которой рассказано о том, как разработчику попасть в лучшие продуктовые компании в Украине или США.
Продуктовые компании обращают пристальное внимание на личные качества специалистов, а не только на технические навыки. Также большую роль играют интересы и ценности.
К примеру, ценятся бизнес-мышление и инженерный подход. Первое выражается в вопросах о продукте и его целевой аудитории еще на этапе собеседования. Инженерный подход можно проследить в системности и понимании механизмов работы, а не просто знании отдельных составляющих. Так, в больших компаниях типа Гугл и Фейсбук язык, выбранный программистом, играет критически малую роль.
Корпоративная культура сильно отличается в зависимости от ценностей основателей, но наниматель всегда будет выбирать максимально соответствующего своему случаю человека. Стоит помнить об этом, когда собираетесь присоединиться к команде. Их деятельность и ценности не должны входить в конфликт с вашими личными, ведь вы не будете сидеть в уголке и делать свои отдельные задачи, а вместе с командой создавать/поддерживать продукт. Найти информацию о корпоративной культуре можно на сайте компании, иногда в карточке вакансии.
Обычно, у США особенно высокие требования по всем указанным пунктам. Если вы хотите получить хороший оффер именно там, стоит активно развивать данные качества. Исключением станет, разве что, смена локации в рамках крупной аутсорс-компании.
Найти лучшего специалиста среди тысяч незнакомцев помогает LinkedIn, а особенно его фильтры. Помимо грамотно заполненного профиля, обращайте внимание на то, как вы общаетесь в переписке. Будьте максимально вежливыми и ни в коем случае не допускайте хамства или надменности — часто тим лиды изучают коммуникации между программистами и рекрутерами перед интервью. Стоит ли говорить, что хамы в коллективе никому не нужны.
Большую роль играет продолжительность работы в трех последних компаниях. Если она менее 1,5 года, к кандидату отнесутся более критично, а если меньше года — вряд ли напишут. Как и везде, обращают внимание на позитивные рекомендации в профиле.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Ваш комментарий (необязательно):