Как написать резюме в IT-компанию и не облажаться

Для Junior-специалиста написание резюме — сложное занятие. Особенно, когда начинающий программист впервые ищет работу в подобной сфере. Страница на Linkedin не может быть заменой резюме. Для рекрутера это выглядит, как лень и незаинтересованность. А грамотно составленное CV — легкий путь на работу мечты.

Структура CV (Curriculum Vitae) включает несколько тематических блоков, которые лучше разделить на абзацы. Так работодателю будет легче читать документ. Максимум две страницы текста, оформленные в одном стиле.

Личные данные (Personal details)

Здесь, как в любом письме: имя, фамилия владельца резюме и контактные данные (телефон, email, ссылки на активные профили в социальных сетях). Возраст указывается по желанию.

Цель (Objective)

В этом разделе важно ответить, почему вас интересует выбранная должность, как ваши знания и умения помогут компании стать лучше.

Краткая справка о себе (Profile / Summary)

Поделитесь с работодателем персональными качествами. Информация должна отражать как ваш личностный портрет, так и образ будущего сотрудника фирмы.

Образование (Education).

Приветствуется не только магистерская или бакалаврская степень местного университета, но и дополнительные онлайн- и оффлайн-курсы, воркшопы, тренинги, стажировки и другие виды неформального образования.

Опыт работы (Employment history / Work experience)

Если у вас есть минимальный опыт работы в IT, перечислите компании, прошлую позицию и свои обязанности. В случае занятости совершенно в другой сфере, попытайтесь описать, чем ваши предыдущие задачи будут полезны на новом месте.

Основными навыками в резюме Junior PM могут быть знание Agile-методологий управления проектами, понимание процесса разработки программного обеспечения (SDLC), общий опыт организации проектов в IT. Junior developer обязательно должен указать языки программирования, которыми он пользуется, примеры разработанных софтов, API/Frameworks. На позицию Junior QA неплохо знать основы тестирования и иметь опыт работы с базами данных и HTML/CSS.

Интересы и достижения (Interests and achievements)

Вышиваете картины биссером или танцуете сальсу? Круто, если найдете связь своего хобби с желаемой должностью. Но в идеале раздел предназначен для описания полученных сертификатов успешного прохождения тех или иных курсов, результатов участия в разнообразных проектах.

Рекомендации с предыдущего места работы (References)

Для Junior-а, которому пока нечем похвалиться в этом плане, спасением станет рекомендация научного руководителя дипломной работы или ментора с курсов. Пусть наставник напишет, насколько вы старательны, ответственны и увлечены своим делом.

Дополнительная информация (Additional information)

Необязательный раздел, но в нем можно указать семейное положение, количество детей, наличие водительского удостоверения и уровень владения иностранными языками (Intermediate, Pre-Intermediate, Upper-Intermediate, Advanced).

Не забудьте о портфолио

Рекрутер HRG Mates Marketing Зоя Храпаль советует новичкам добавлять в резюме некоммерческий опыт в IT и портфолио.

«Полезными будут ссылки на аккаунты для фрилансеров, если вы выполняли определенные задачи и есть отзывы, как на GitHub. Укажите стэк технологий — перечень языков программирования, баз данных, фреймворков», — говорит экспертка.

Среди советов об успешном CV новички могут «нагуглить» необходимость мотивационного письма. Это дополнение к стандартному резюме, и оно не всегда обязательно.

«Такое письмо необходимо, если кандидат не совсем подходит по формальным требованиям, но видит себя на этой должности. И здесь стоит аргументировать почему, вы так думаете. Если кандидат меняет отрасль, надо указать, где его навыки пригодятся другой фирме, в чем сходство текущей работы с той, которую хочется получить», — объясняет Зоя Храпаль.

Проявляйте настойчивость

Не бойтесь рассылать CV сразу в две-три фирмы. Так вы увеличиваете свои шансы попасть на собеседование, а с каждой новой встречей набираетесь опыта.

Регистрируйтесь на специальных сервисах для поиска работы. (Monster, JobServe, Dice). Лидирует в этом смысле LinkedIn. В соцсети полно анкет разнообразных специалистов, поэтому любой рекрутер первым делом «прошерстит» странички там в надежде закрыть горячую вакансию. Встречаются сайты, позволяющие импортировать информацию профиля на свой компьютер. Так что время на оформление резюме не понадобится.

15.10.2018
275
Автор: Алена Нагаевщук